Tätigkeitsbericht 2011

Tätigkeitsbericht der Mitarbeitervertretung ( MAV )
Das beherrschende Thema des vergangenen Jahres war für uns durch das Ausscheiden zuerst einer Mitarbeiterin, dann einer zweiten wegen Elternzeit, die Nachwahl oder die Frage: Ende der Nürtinger MAV und Vertretung durch die LaKiMAV in Stuttgart.
Nach einigem Hin und Her erfuhren wir aus Stuttgart, dass wir im Mai 2011 die Wahl, die sonst im Frühjahr 2012 anstehen würde, vorziehen können.

Daraufhin begann die Kandidaten- und Kandidatinnensuche. Bei über 400 Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen sollten sich doch mindestens 11 Personen finden lassen.
Es war schwer!
Wer bei uns arbeitet, arbeitet meist Teilzeit und will dann nicht noch mehr Arbeit.
Wer bei der Kirche arbeitet, macht meistens ehrenamtlich noch sehr, sehr viel und kann nicht noch mehr tun.
Alles verständlich, aber MAV ist wichtig! Deshalb ein großes Danke schön an alle, die sich nun aufstellen ließen, trotz aller wenn und aber.
Mit 11 Personen haben wir 2 Nachrücker/innen, falls jemand ausscheiden sollte.
So hoffen wir mit diesem Team ins Jahr 2016 zu gelangen.
 
Was haben wir noch getan?
Außer in den Sommerferien trafen wir uns 1x im Monat zur regelmäßigen MAV – Sitzung.
Hier überprüfen wir die Einstellungen. Wir stimmen zu, wenn keine rechtlichen Gründe dagegen sprechen. Gut ist es, wenn wir bereits im Vorfeld bei den Ausschreibungen und den Bewerbsgesprächen dabei sind. Dann kennen wir die Menschen und wissen auch um die Korrektheit ihrer Eingruppierung.
 
2x im Jahr treffen wir uns zu einer ganztägigen Klausur, in der wir uns Zeit für Themen nehmen: Dienstvereinbarungen, Rente, Wahl, Tarifvertrag Sozial- und Erziehungsdienst…
Regelmäßig führen wir Gespräche mit den Dienststellenleitungen, sei es Dekan Waldmann und Herr Bauknecht oder die Geschäftsführer der beiden Diakoniestationen Aich – Erms - Neckartal und Neuffen, Herr Luedecke und Herr Schnizler.
Wir versuchen Lösungen zu finden, wenn es Probleme mit oder für Mitarbeiter/innen gibt.
Kein Mitarbeiter oder Mitarbeiterin muss allein Gespräche führen. Wir beraten und begleiten jeden.
Manche Lösung konnte gefunden werden. Leider nicht immer zur vollen Zufriedenheit der Mitarbeitenden. Gesetze binden uns oft die Hände zum Guten wie zum Schlechten.
Deshalb unsere Bitte: Kommen Sie lieber früher als zu spät zu einem Beratungsgespräch. Wir können Ihnen rechtliche Schritte zeigen. Zorn ist meist ein schlechter Ratgeber.
Im Arbeitsrecht ist es immer sehr wichtig, seine Rechte zu kennen und meist muss man sie auch fristgerecht schriftlich einreichen. Auch hier helfen wir bei der Formulierung solcher Ansprüche.
Es gibt dabei so viel zu beachten, dass auch wir immer wieder in Stuttgart bei der LaKiMAV nachfragen um richtig zu beraten.
Weitere Themen sind immer wieder: Arbeitszeit, Fortbildungen, Teilzeit nach Elternzeit.
Auch unsere Kindergärten sind ein wichtiges Thema.
In Beuren bin ich regelmäßig bei der Beiratssitzung, was mir sehr wichtig ist.
In Wendlingen konnten einige befristete Anstellungen in unbefristete umgewandelt werden. Das hat uns sehr gefreut.
Die Fusion der Kirchengemeinden in Wendlingen und Unterboihingen ist ein wichtiges Thema.
Besonders hervorheben möchte ich ein Gespräch mit Pfr. Buchmann und den Angestellten der Kirchengemeinde Unterboihingen.
Es war gut, Probleme miteinander zu bedenken.

Ein Thema in unseren Sitzungen war der Verfügungszeitpool für Kindergartenleitungen, den einige Kindergärten haben.
Wir konnten uns nicht zur von Fr. Eißler vorgeschlagenen Dienstvereinbarung durchringen, weil wir starke Nachteile für die übrigen Erzieherinnen sehen. Es gibt aber Kindergärten, die damit arbeiten.
Es gibt aber noch weitere Dienstvereinbarungen, die wir abschließen müssen:
Mit dem Kirchenbezirk zum Thema Fortbildung, aber auch zum Thema Integration ( Schwerbehinderung ). In der Zwischenzeit haben wir doch von einigen schwer behinderten Mitarbeiter/innen erfahren, für die diese DV wichtig wäre. Man hat als schwer behinderter Mensch großen Schutz durch die Gesetze.
Gut ist es, dass die MAV selbstverständlich zum Engeren Rat in Nürtingen und dem Kirchenbezirksausschuss eingeladen ist.
Dadurch können wir ihre Interessen auch in diesen Gremien vertreten.
Wenn Mitarbeiter oder Mitarbeiterinnen kündigen, erfahren wir oft nichts davon. Es ist schade nicht zu wissen, warum Mitarbeiter/innen gehen.
Allen, die gekündigt haben, wünschen wir viel Glück und Erfolg auf ihren neuen Wegen.
Kündigt der Arbeitgeber, erfahren wir es und müssen zustimmen.
Leider wurden 2 Personen gekündigt.

Damit wir wissen, wo der Schuh drückt, bitten wir Sie uns über alle Veränderungen zu informieren. Wir erfahren nicht alles automatisch. Wir werden nur aktiv, wenn Sie es wünschen.
Aber wir können nur weiterhelfen und lernen, wenn wir von Ihnen hören bzw. wenn Sie uns fragen.
Bewährt hat sich unser Büro:
72622 Nürtingen, Marienstr. 4, Tel. 07022 – 21 26 78
und unsere E-Mail:  mav@dont-want-spam.evkint.de.
Auch wenn die Ansage des AB nicht immer aktuell ist, konnte ich doch schnell zurückrufen, wenn Sie eine Frage hatten.

Schwerpunktthema 2011 - Rente

Hier finden Sie die "Information für Mitarbeiter über die Möglichkeit der freiwilligen Altersversorgung" der Ev. Landeskirche in Württemberg (Zentrale Gehaltsabrechungsstelle des Ev. Oberkirchenrats)

Tätigkeitsbericht 2010 mit Schwerpunktthema "Born out"

Den Tätigkeitsbericht 2010 finden Sie  hier